Inte fören jag bytte arbetsplats förstod jag hur viktigt det är med företagshälsovård. Har arbetat inom handikappomsorgen i drygt tio år, från och till med några uppehåll för studier. Inom handikappomsorgen ingår en hel del tunga lyft och man måste vara i god fysiskt form för att klara dessa utan skador. Vid min tidigare arbetsplats hade vi inte mycket företagshälsovård att tala om egentligen – när tillfälle gavs sades det att vi kunde ta oss en timmes friskvård i veckan. Vad denna friskvård egentligen handlade om var en snabb promenad i samband med lunch för att uträtta ett brådskande ärende och inte ens dessa språngmarscher var något vi som oftast hann med. Företagshälsovården var mer ett begrepp som talades om men som få egentligen fick tillfälle att pröva på.
Nu när jag bytt arbetsplats har begreppet blivit verklighet och allt som utlovades på min tidigare arbetsplats är reellt på min nya. Vi har fått en enorm rabatt på gym kort via arbetet, vi inleder varje APT, arbetsplats träff, med chi gong och vi har kontinuerliga samtal med en arbetsterapeut.
Vissa av delarna kanske mer faller inom ramen för friskvård, men de har också ett avtal med företagshälsovård som innebär att man som anställd med kort varsel kan få tag i en läkare och dessutom få telefonkontakt när man vill. Det känns verkligen som någonting bra att de bryr sig om de anställda på det sättet och det är inte utan att man känner sig omtyckt på jobbet. Vad en sådan överenskommelse kostar, har jag inte stor koll på, men jag misstänker att det är värt det i och med att personalen inte hinner bli så sjuk innan man får reda på det och kan behandla vad som behövs, inom ramar för deras företagshälsovård.